关于开展全员思想大讨论活动的通知

发布时间：2017-06-01

各部门、各项目、物业公司：
为深入贯彻落实5月22日全体员工会议精神，进一步发现问题、查摆问题，扭转制约公司当前发展的思想意识问题，推动公司健康、长久、持续发展。经公司研究决定，在公司内部开展全员思想大讨论活动。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想和目标要求
开展此次思想大讨论的指导思想是：围绕“提高企业整体素质、促进企业健康持续发展”的主题，紧密联系当前政治、经济新常态、新形势，结合企业实际情况，深刻剖析和着力解决影响企业发展的思想观念、工作作风等方面存在的主要问题，进一步开创思想解放的新境界，形成科学发展的新共识。
目标要求：强化党员意识、效率意识、担当意识、责任意识、忧患意识，破除慵、懒、散、满、软的问题，转变思想观念，改进工作作风。
二、活动安排
此次思想大讨论活动分为三个阶段进行。
1、提高认识、发现问题阶段
各部门结合5月22日全体员工会议精神，进行部门内部动员，组织召开会议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从横向（与其他部门对比）、竖向（与部门内其他员工对比）方面，在工作能力、学习能力、工作作风、工作意识、思想观念上找差距。各部门员工必须面对新形势、新常态，弯下身子、放低姿态，实事求是地发现自己的差距和不足，并汇总成书面材料。不允许碍于面子、说套话，特别不允许思想不端正、应付了事，杜绝走形式、走过场。党员领导干部要带头学习，带头自找差距，并在本部门会议上勇于担当，敢于正视问题，敢于把自己的差距拿出来晒一晒，起到模范带头作用。
2、剖析自我、学习总结阶段
在第一阶段开展的活动的基础上，每位员工结合自身工作，深刻剖析自我存在的问题及其根源，认清问题来源于自己哪些方面的不足。是思想认识、观念问题还是能力问题；是家庭原因还是领导、单位原因；是客观现实约束还是不敢担当；是看不到问题还是看到问题不想作为、不愿作为。最后还要在以下几个方面谈一谈、作总结：第一，对领导、公司的意见和建议；第二，自己认为是否应该提职加薪；第三，自己是否希望调换工作；第四，自己是否有离开公司的想法。
3、整改问题、提升自我阶段
每位员工在学习、讨论、交流的基础上，针对自身存在的问题，制定具体的目标和措施，列出具体计划，同时明确怎样运用到工作中，怎样监督措施的落实。
三、活动要求
1、高度重视，认真组织。各部门负责人是本次活动的第一责任人，讨论活动要从工作实际出发，通过晨会、例会、讨论等多种形式开展，同时各部门负责人要带头讨论，及时掌握讨论情况，及时发现、解决问题，杜绝形式主义和走过场，确保取得成效。
2、抓好讨论成果。第一阶段书面材料（个人、部门）于6月10日前，第二阶段书面材料（个人、部门）于 6月25日前，第三阶段书面材料（个人、部门）于7月10日前上报企业管理部。

聊城经开置业有限公司
二〇一七年五月三十一日

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